淮北教育

为充分调动大学生村官扎根农村、干事创业的激情，真正使他们下得去、待得住、干得好、流得动，安徽省淮北市注重加强对大学生村官的教育管理，真正做到生活上关爱、工作上关心、政治上关注，有力助推大学生村官健康成长。

生活上关爱，让大学生村官待得住。切实把关心大学生村官的生活落到实处，解决大学生村官后顾之忧。一是注重思想引导。定期召开大学生村官座谈会，组织市、县区领导干部与大学生村官面对面交流谈话；建立大学生村官QQ群和飞信交流平台，实现市、县区选聘办与大学生村官的零距离沟通交流，及时解答大学生村官工作和生活中的疑难问题。二是生活保障到位。大学生村官上任前，各县区委组织部及时与大学生村官们签订聘任合同，将其工资待遇统一纳入县区财政统筹范畴，月工资在2500元左右，并统一办理养老、医疗、失业保险。同时妥善安排大学生村官食宿，配备电视机、自行车及其它生活必需品，为大学生村官提供良好的工作、学习和生活环境。

工作上关心，让大学生村官干得好。强化对大学生村官的教育管理工作，真正让大学生村官用己所长，服务农村发展。一是强化教育培训。突出岗前培训，把学习基层工作经验、加强和创新社会管理作为培训的重点内容，帮助他们完成角色转变。通过组织大学生村官参加农村实务培训班、村干部培训班、创业培训班、赴外地参观学习等方式，提高他们加强组织、发展经济、服务群众、依法办事的能力。二是建立帮带制度。建立了由乡镇领导班子成员、乡镇包村干部、选派干部和村“两委干部”联合帮带大学生村官制度。由县级领导干部担任大学生村官的“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，提高大学生村官的思想认识；乡镇组织委员和包村干部担任大学生村官的“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高大学生村官的实际工作能力；村党支部书记、村委会主任和选派干部担任大学生村官的“工作导师”，教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助大学生村官更快适应农村工作。

政治上关注，让大学生村官流得动。注重激发大学生村官干事创业热情，促进大学生村官成长成才，真正让大学生村官感到工作有干头、干好有盼头。一是精神激励给“面子”。市、县区两级领导多次深入选聘村看望大学生村官，了解掌握大学生村官工作生活情况。同时，积极开展优秀大学生村官评选表彰活动，增强大学生村官的荣誉感。该市先后有11名大学生村官被评为市级优秀大学生村官，1人被评为全省优秀大学生村官标兵。二是畅通渠道指“路子”。近年来，淮北市委组织部积极采取“聘期招考消化、期满考核录用、自愿续聘留村”等办法，不断畅通大学生村官流动渠道。近期对第一批续聘的2名考核优秀且能力突出的优秀大学生村官，免试直接推荐进入全额拨款的市直事业单位。截止目前，该市第一批15名大学生村官全部妥善就业，其中，2人定向考入乡镇公务员，2人考入事业编教师，4人定向考入银行、保险等单位，1人自愿转入其他单位工作，2人转入市属事业单位，4人自愿续聘留村任职。同时，该市还抓住村“两委”换届契机，鼓励支持大学生村官参加村“两委”换届选举。去年，全市有11名大学生村官通过公推直选进入村干部队伍。（王怀梅）