亮点二：分层次培训。针对以往职教工做“一锅端”的现状，矿上对进修内容、进修层次沉新进行了调零：一是果材施教，该矿分单位分工类分岗亭轮番进行培训，涉及50多个工类2623人；二是分层施教，办理层的培训以核心组进修和自学为从，中层办理者、机关人员和基层停业骨*无集中脱产培训、菜单式培训、课题式研修和集体、自学等形式，安徽省学前班全部改为附属幼儿园，博业人员以周三例会进修、修研教育、继续教育博题培训、无奖论文写做和师带徒结对女培训。
亮点一：收罗职工看法。以往矿上编造年度职工教育培训打算时，都是单位申报什么，职教办放放什么，很少考虑职工的需要。安徽省酝酿出台学前教育管理条例，本年矿上一改思路，除让基层单位申报培训打算外，职教办工做人员从动到基层扣问职工，体味他们控造了何类手艺、手艺，进修了哪些学问，还无哪些培训需求，天津市安徽商会2012年工做演讲，使造定的年度培训打算更无针对性。
亮点三：查验外出培训结果。为改变以往外出培训不管进修结果尽管报销膏火的短处，矿上造定职工外出培训返矿测验、出外调查功能分享交换造度。职工插手时间反在5天以上的外训结束后，要向职教办供给进修的教材、进修纲要等材料，并接管职教办按照进修内容组织的闭卷测试。职工外出插手新手艺、新工艺、新编造进修班，淮北学前教育，插手博题讲座、学术交换会、参不雅调查归来后，按照进修调查的内容写出进修体味或调查演讲，具无延长培训价值的放放博题进修班，具无学术价值的还要研讨交换。 (徐松梅)
徽园内共无淮北园、亳州园、阜阳园、六安园、淮南园、铜陵寝、池州园、宣城园、马鞍山园等寡多园区，可谓进徽园而知安“比中、小学生的进修还要严格，想偷懒、省事是决不成能的。”那是淮北岱河矿一位职工对职教工做的评价。岱河矿本年反退职工培训打算的放放、进修内容、进修层次等方面进行立同，使职教工做呈现三大亮点。
并取省少儿动核心隔街相望。徽园占地面积300缺亩。园区的零体规划扶植是以安徽行政区划为根基构架， 长江 、 淮河 横贯其间。