出*《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》，构建“448”培训体系，每年培训7万多人次，全部做到有训必考。全面推行“名师带高徒”活动，实施“百千万”青工成长计划，每年组织“名师高徒”大赛，在20个工种中推出200名矿区“名师高徒”，带动培养2000名高技能人才，有效解决部分岗位技术断层和部分高技能职工手中绝技绝活濒临失传问题。（通讯员 淮祖轩）
出*《实施“金蓝领”工程的指导意见》，把技能人才队伍建设置于管理、技术人才同等重要位置，统筹推进、整体**，淮北2012年gdp，明确到“十二五”末，培养高级技师500人、技师4000人、高级工 人、中级工 人，高技能人才队伍建设居于煤炭行业第一方阵。建立矿区两级两年一度的高技能人才评选表彰机制，并把“金蓝领”工程纳入**工作目标管理考核和星级*支部考核重要项目，纳入公司年度重大事项进行重点督办淮北人才网,根据考核结果决定技术等级和收入。
全省千万亩森林增长工程启
近年来，安徽省淮北矿业大力实施“金蓝领”工程，加快高技能人才培养，涌现出以*的***代表、全国劳动模范、“煤机大王”方国胜和*的十八大代表、“全国十佳杰出青年岗位能手”、“机电大王”杨杰为代表的一大批高技能人才，有力支撑了淮北矿业转型跨越发展。
点击进入新华网人才频道建立大师工作室，打造技术大拿领跑团队。建立方国胜工作室、杨杰讲堂两个国家级技能大师工作室，坚持以实*训练为主导，实现培训与实际排查处理故障无缝对接，培养了一大批高技能人才，取得各类技术革新成果200多项、合理化建议750项，淮北人才网,根据考核结果决定技术等级和收入，破解各类生产难题30多个。建立技术大拿领跑团队，建成全国一流的综合实训和安全教育警示基地1个、煤矿主体专业实训基地7个。
10万元捐植一处绿色家园。 ”***号召全市**、机关企事业单位和社会各界人士，投身造林绿化，从现在做起，从自身做起。市**带头响应号召捐款，与会企业积极参与；其中，捐资30万元以上的企业达21家，皖北煤电集团和淮北矿业集团分别捐资500万元。资金募集采取自愿原则，实施统一管理、专款专用、单独核算，并定期向社会公布资金使用情况。对积极参与筹资造林成效显著的单位和个人，淮北市**还将授予“市绿化模范单位”、“市绿化先进个人”等荣誉称号。精心设计高技能人才成长通道，优秀高技能人才可转任技术或管理岗位，集团公司和基层矿厂每两年组织一次技能专家评选。大幅提高技能专家薪酬待遇，矿厂级首席技能专家执行科级管理人员待遇，集团公司级首席技能专家执行矿厂级副总年薪待遇，年薪均在20万元以上。对高技能人才两年一考核、一聘任，淮北小学报名需要什么,他慌手慌，根据考核结果决定技术等级和收入待遇，每年为高技能人才发放津贴、补助达3900多万元。